坂本幸雄出任紫光副总裁,开启对三星复仇之旅

 皇冠炸金花     |      2020-01-05 15:58
日前,日本半导体巨头尔必达原社长,72岁高龄的坂本幸雄出任紫光集团高级副总裁兼日本分公司CEO。此举令日本业界轰动,在日本共同社采访坂本幸雄为何受聘于我国企业的时分,坂本幸雄表明,“不想作为一个失利者结束人生。想自己作个了断”。在败走尔必达后,坂本幸雄极力寻找证明自己的机遇,在出任紫光集团高级副总裁之后,或许会敞开针对三星的复仇之旅。
 
 
坂本幸雄  图自《共同社》
 
美国打压 日本存储芯片衰落
 
在上世纪80年代,日本存储芯片工业早年非常光辉,日本东芝、NEC、三菱等企业的存储芯片在商场上具有非常强的竞争力,打得美国企业节节败退。不过,这种光辉是建立在美国的怂恿之下的。
 
在冷战期间,为了在东北亚地区控制苏联和我国,美国开端扶持日本,不仅给予日本大量资金和技术援助,还向日本开放了美国商场。这使得日本取得了绝佳的开展机遇。
 
然而,在上世纪80年代,中美迎来蜜月期。在戈尔巴乔夫中选苏联领导人之后,美苏关系也逐步平缓。在苏联溃散之后,扶持日本控制苏联就显得非常剩余。在这种大背景下,美国必定会对日本收紧桎梏,防止自己圈养的“恶犬”反噬主人。
 
日本在苏联溃散后成为世界第二经济大国,也不再甘心唯美国亦步亦趋,开端在经济上一再应战美国。其时,美国哈佛大学教授傅高义还撰写了一本极力吹捧日本,唱衰美国的书,这本书的书名叫《日本第一》。此书暗合许多日本人的心理,一度在日本非常热销。
 
 
哈佛学者沃格尔(Ezra F.Vogel,中文名:傅高义)教授在日本社会经济腾飞的时间,宣告作品《日本第一:对美国的启示》
 
已然日本越来越“不听话”,美国随即转变了对日方针。存储芯片工业作为日本的拳头产品之一,必定遭受冲击。在1985年,美国半导体协会以日本企业出口价格过低为由,向美国商务部提出了反倾销诉讼。通过一系列博弈之后,两边签订了《美日半导体协议》,引入了价格监督制度。加上广场协议签署后,美元相对日元价值降低,这套组合拳直接降低了日本出口产品的价格竞争力。曩昔,价格低廉本来是日本存储芯片的中心竞争力,此后,这个优势就不存在了。
 
在直接打压的一起,美国还扶持韩国和我国台湾企业。美国通过向我国台湾和韩国输入资金和技术,在韩国和我国台湾扶持日本企业的竞争对手。在这个过程中,韩国企业非常具有侵略性,三星等韩国企业在商业战略上还有一个杀手锏,那就是“反周期”出资,在工作不景气的时分,三星反而大规模出资增加产能,当商场回暖之际三星就能够占有先机。这套“反周期”出资比拼的就是财力,在这方面,“富甲一方”的三星相关于尔必达具备绝对优势,究竟三星的营收占到韩国GDP的20%,全球很少有公司能够和三星拼财力,三星就是用这套打法把尔必达、东芝、英飞凌等欧洲和日本厂商摧残的皮开肉绽。
 
能够说,日本存储芯片工业的失利并非技不如人,而是大环境所致,在美国的打压和三星、SK海力士等公司的一整套组合拳下失利。
 
收购外资企业不如挖人自主研发
 
坂本幸雄曾任日本德州仪器副社长、神户制钢电子信息科半导体部分总监理、联日半导体社长兼代表董事,及尔必达存储社长、代表董事兼CEO,在DRAM范畴具有30余年的从业经历。或许有人会说,这都是曩昔式了,究竟尔必达惨败,在2012年被镁光收购。但笔者之前现已说明晰,坂本幸雄并非输在了技术上,而是败在了世界大环境,以及三星的反周期出资这种恶意满满的“骚操作”上。
 
 
或许正是因此,坂本幸雄关于被韩国存储芯片企业用“反周期”出资这种资本运作方式打败耿耿于怀,极力寻找一个证明自己的机遇,在接受日本共同社采访的时分才会表明“不想作为一个失利者结束人生。想自己作个了断”。
 
此前,工作就有传言坂本幸雄将带领自己的技术团队与合肥长鑫协作,不过终究没有下文,这次出任紫光集团高级副总裁,显然是想发挥余热,展现自己的价值。究竟,坂本幸雄这个等级的大佬是不缺钱的,现在现已72岁高龄,完全能够颐养天年,享天伦之乐。现在愿意出山为我国企业效能,目的显然是向韩国企业复仇,只要这样,才干证明自己的价值,消去心里的怨气,改动“败军之将”的前史点评。国人没有必要就坂本幸雄的日本国籍过火猜疑,乃至宣告一些风言风语。
 
有必要着重的是,当下,像坂本幸雄这样的人才,是当下我国存储工作非常稀缺的。况且西方现已堵死了我国通过收购外资企业取得存储芯片入场券的路途。数年前,紫光早年妄图以每股21美元,总价230亿美元的价格全面收购镁光,成果没能结束收购。紫光也妄图以38亿美元收购西部数据15%股权,然后由西部数据出资190亿美元“曲线收购”闪迪,成果因受外部实力干与终究不得不停止。之后,还传出紫光妄图出资53亿美元收购SK海力士20%的股份,但该收购传闻终究也没有成果。
 
在这种景象下,与其海外收购,还不如高薪聘请像坂本幸雄这样的人才,组件技术团队自主研发。此前,紫光就在海外收购受阻后,在境外持续高薪寻找优异的人才,并严格遵守世界商业的道德规矩,“只带人不带文件”,坚持“自己的技术要靠自己研发”,紫光集团还聘请了在我国台湾省有“存储教父”之称的高启全。在整合两岸技术团队之后,长江存储敞开了自主研发之路,并在2017年结束32层NAND的小批量生产,在2019年结束了64层NAND量产。
 
能够说,紫光用实践说明晰,在当下这个大环境下,与外商协作或并购的技术引进方式很难走通,与其并购或技术协作,不如直接挖人,组成自己的团队自主研发。究竟,技术是跟着人走的,人才是一家半导体企业最名贵的财富。
 
不久前,紫光在“2020存储工业趋势峰会”上展示DDR4内存产品。笔记本内存条为4GB容量,频率达到了DDR4 2666。台式机内存条为8GB容量,频率达到了DDR4 2666。虽然这款产品和韩国的DDR5仍然有间隔,但现已具备必定商场竞争力了。在不远的将来,紫光没准能重复京东方的开展进程,坂本幸雄也有望凭借我国企业的途径向三星复仇。